▲2026苏州(zhou)春(chun)季招聘大会上，年轻的求职者(zhe)排队咨询。李阳 摄(she)

“硬核”产业家底托举人才(cai)承载力(li)

作为经济(ji)总量长期高居全国(guo)第六的“最强地级市”，苏州(zhou)对人才(cai)的吸纳(na)能力(li)，说(shuo)到底还是缘于坚实的产业基础所构筑的人才(cai)承载力(li)。

数据(ju)显示，目前苏州(zhou)产业体系(xi)覆盖(gai)34个工业大类(lei)、170个中类(lei)、514个小类(lei)，是全球工业体系(xi)最完备的城市之一；拥有电子信息、装备制造、新材料(liao)三大万亿级产业，新能源产业正向第四个万亿级迈(mai)进，同时还拥有6个国(guo)家先进制造业集群和(he)4个国(guo)家级中小企(qi)业特色产业集群……

如此雄厚的产业“家底”，一方面(mian)为各(ge)类(lei)人才(cai)提供了广阔的岗位选择空间。苏州(zhou)就业容量之大、岗位需求之多元，从本次招聘会参会单(dan)位的构成就可见一斑。

此次春(chun)招行业范围涵盖(gai)科研平台、龙(long)头企(qi)业、教育医疗及(ji)金融机构等类(lei)别，覆盖(gai)人工智能、高端(duan)制造、生物医药、教育、医疗、金融等多个领域，包括了11家科研院所，26家医疗卫生机构，27家教育机构，802家制造业企(qi)业和(he)249家服务业企(qi)业。参会单(dan)位总量达到1100多家……

很显然，如此多元的岗位设置，不仅满足了不同专业背景人才(cai)的求职需求，也降低了人才(cai)择业的信息成本和(he)试错成本。

另一方面(mian)，这样的产业实力(li)也决定了城市对人才(cai)的“刚(gang)需”。特别是在新一轮科技革命(ming)和(he)产业变革之下(xia)，对苏州(zhou)这样的产业重镇而言，人才(cai)体系(xi)的升级至关重要。这一背景意味着尊重人才(cai)、重视人才(cai)也自然被赋予了更多的内驱力(li)。

2025年3月，苏州(zhou)就印(yin)发了“三百工程”实施方案，提出三年新增百万人才(cai)的战(zhan)略目标。如《关于加快集聚青年人才(cai)的若干措施》聚焦打造青年人才(cai)就业创业首选城市，围绕(rao)青年人才(cai)求职就业、安居生活、创新创业等方面(mian)关切提出了9条“一揽子”支持举措。

此次招聘会上，相关人性(xing)化服务措施也来了一次集中亮相，包括租房补(bu)贴、人才(cai)落户、人才(cai)房票等一系(xi)列政策大礼包，可以说(shuo)都切中了时下(xia)年轻人择业的痛(tong)点需求。

事(shi)实上，苏州(zhou)已(yi)经连(lian)续两年举办春(chun)季大型招聘会，持续做强对青年人才(cai)的招引，并(bing)拿出真金白银对应届毕业生给予相应补(bu)贴。

应该说(shuo)，不断增厚的“硬核”产业家底，加上持之以恒“投(tou)资于人”的诚(cheng)意，正是苏州(zhou)能够长期成为人才(cai)“用脚投(tou)票”高地的主(zhu)要原因。

▲2026苏州(zhou)春(chun)季招聘大会上，求职者(zhe)在咨询某科研单(dan)位。李阳 摄(she)

选择苏州(zhou)选择站在“未(wei)来”一边

事(shi)实上，对人才(cai)而言，择业不仅关乎当下(xia)的发展，更关乎未(wei)来的发展空间和(he)预期。在这一点上，苏州(zhou)可以说(shuo)具有很强的优势。

首先，从宏(hong)观(guan)层面(mian)看，以一个普通地级市持续成长为GDP接近3万亿的“最强地级市”，苏州(zhou)的成长轨迹，本身就展现出了令(ling)人刮目相看的内生动力(li)与持续进化能力(li)。而这也与人才(cai)的未(wei)来成长空间息息相关。

其次，苏州(zhou)对发展新兴产业、前沿产业的敏锐意识与实际孵化能力(li)，也为相关人才(cai)抓住产业和(he)技术变革风口提供了更多可能。

如最近“龙(long)虾”爆火，也让“一人公司”（OPC创业）受到更多的关注。但其实，早在2025年11月，苏州(zhou)就率先提出打造“OPC创业首选城市”，足见其对新模式、新产业的预判和(he)引领能力(li)。而这一点在苏州(zhou)的产业生态上也能得(de)到说(shuo)明。

目前，苏州(zhou)拥有超1.85万家国(guo)家高新技术企(qi)业、848家国(guo)家级专精特新“小巨人”企(qi)业，科创板上市公司数量位居全国(guo)第三；全球灯(deng)塔工厂、国(guo)家级5G工厂数量全国(guo)第一，高新技术产业产值占规上工业总产值比重达56.2%……

这些，其实都对应的是未(wei)来发展的蓬勃动能。相应的，人才(cai)选择苏州(zhou)，无疑也更有希望站在“未(wei)来”的一边。

当然，苏州(zhou)的新锐与创新，并(bing)不只表现在产业升级上，在“用人”上同样有非常开放的理念。

举个例子，苏州(zhou)为应届毕业生提供每月800-1500元的租房补(bu)贴，并(bing)创新尝试“免申即享”数字化租房补(bu)贴，通过(guo)数据(ju)打通实现30秒极简(jian)申报、系(xi)统自动审(shen)核、补(bu)贴一键直(zhi)达，以智能化服务精准吸引青年人才(cai)安居落户。

“动动手指就到账”，如此便(bian)捷、实在的人才(cai)补(bu)贴方式，在全国(guo)层面(mian)也颇有样本意义。

▲2026苏州(zhou)春(chun)季招聘大会也为年轻求职者(zhe)提供了职业指导服务。李阳 摄(she)

苏州(zhou)“文理兼备”也更懂年轻人

当然，此次“最强春(chun)招”的整体风格，也让人看到了苏州(zhou)这座城市在产业、人才(cai)政策之外的“软实力(li)”。

可能与很多人想象的不同，此次招聘会更像是一座城市文化和(he)形(xing)象的一次整体输(shu)出：会场不仅有求职招聘区，还有产业展示区、文旅体验区；求职者(zhe)投(tou)完简(jian)历，可以预约(yue)直(zhi)通苏州(zhou)博物馆、免费看音乐剧(ju)《唐伯虎点秋(qiu)香》、品尝青团和(he)文创雪糕，还可享受园林免费逛、交通免费乘等便(bian)利。

把(ba)人才(cai)招聘与城市的文旅服务、形(xing)象展示等，如此丝滑(hua)融合，可以说(shuo)是苏州(zhou)创新意识的另一种注脚。而这一做法背后，实际也是对当代年轻人择业偏(pian)好变化的精准回应。

要知道(dao)，对越来越多的高校(xiao)毕业生而言，如今“择城”甚(shen)至优先于“择业”。这意味着，城市的生活品质、文化氛围、消费水平、通勤(qin)体验等“软环境”因素，正在成为影响人才(cai)流(liu)向的重要变量。

而苏州(zhou)“文理兼备”的城市特质——既拥有制造业的扎实基础，又保留(liu)园林文化、苏式生活的独特韵味，恰好契(qi)合了年轻人日益看重的“工作与生活的平衡”。在这个意义上说(shuo)，苏州(zhou)其实也很懂年轻人。

此次“最强春(chun)招”，还有一层宏(hong)观(guan)背景值得(de)注意——日前召开的全国(guo)高校(xiao)毕业生等青年就业创业工作视频会议明确指出，促进高校(xiao)毕业生等青年就业是家事(shi)，更是国(guo)事(shi)，是讲政治、保民(min)生、促发展的重要工作。

为此，会议要求全力(li)稳定和(he)扩大高校(xiao)毕业生就业规模，坚持投(tou)资于物和(he)投(tou)资于人紧密结合，为高质量发展注入新动力(li)、新活力(li)，并(bing)提出鼓励地方引才(cai)聚才(cai)、厚植发展优势，支持经济(ji)大省发挥稳就业“挑大梁”作用。

在此背景下(xia)，苏州(zhou)作为经济(ji)大市，以“最强春(chun)招”的形(xing)式招引人才(cai)，可以说(shuo)既是对本地产业发展人才(cai)需求的系(xi)统性(xing)响应，也是对全国(guo)稳就业大局的积极回应。

而这种由地方政府(fu)主(zhu)导、产业协同、市场参与的大型引才(cai)活动，相信也将为更多地区带来示范。同时，我们也应乐见更多地方在稳就业、服务人才(cai)方面(mian)拿出更多新招、实招。

撰稿 / 吴振（媒体人）

编(bian)辑(ji) / 何睿

校(xiao)对 / 卢茜